2010年化学与生命科学系
教学（学生管理）岗位测评暂行办法
为构建“公平、公正”、“努力向上、积极进取”、“崇尚教学、崇尚科研、崇尚奉献”的优良系风，充分调动教职工工作积极性和创造性，全面开创化学与生命科学系新局面。特制定教学（含学生管理）岗位“教学、科研、服务”测评暂行办法（每标时0.5分）：
一. 教学（25%）
1. 教学工作量
按院有关规定执行 (含系安排的非教学计划课程)。
2. 教学（工作）质量
（1）教师以教学考核分算（不参加测评的教师取平均分）。
（2）本年度其他岗位人员的工作质量分取教师教学质量平均分。
二. 教研、科研（25%）
（指导的学生为第一的第二作者与第一作者等同）
1. 系单位和主持人均为第一的项目到帐每万元（不含配套经费）加20标时（上限500标时）。
2. 论文（指统计当年发表的研究论文）
（1）系单位和作者均为第一的：四类40标时；三类80标时（校内60标时）；二类120标时；一类（影响因子3.0以下的160标时，影响因子3.0-6.0的200标时（6.0以上的另奖励200元人民币））。
（2）系单位第二、作者第一的按同级别的二分之一核算；系单位、作者均为第二的非本单位第一作者论文按同级别的三分之一核算。系单位第三以后的以及有争议的期刊上发表的第三篇（累加）之后的不予登记。
3. 论著
参予编写每十万字60标时、编著十万字70标时、专著十万字80标时（经院科研处认可）。
4. 获奖
院一、二、三等奖分别加60、40、20标时，省厅一、二、三等奖分别加200、140、100标时，省一、二、三等奖分别加400、320、240标时 (省厅以上获奖的前三名参加者按相应分值的60％、30％、10％计算；经院科研处认可）。
5. 项目申报
申报国家级基金每项50标时；申报集体项目（教学质量工程、
研究中心、中央财政专项等）每项加30分。
三. 服务（20%）
1. 每年：工会分会主席、党支部书记10标时，班主任50标时，教研室主任、团支书（教师兼）、系秘书60标时，系副主任70标时，化工研究所副所长70标时、系总支书记、系主任80标时。
2. 市场开发初期每仟元加20标时。
3. 其它服务由系党政领导拿出主导意见，考核组集体研究决定。
四. 奖罚（20%）
1. 举办学术讲座每次加20标时。
2. 指导大学生创新基金每项加30标时。
2. 院、系活动，每次3标时（以原始签字为据），请假1标时。
3. 校各专项考核优秀加15标时，各类竞赛一、二、三名分别加15、10、5标时。
4. 班主任、系书记、系主任一次性就业率每超校平均数1个百分点加5标时、少1个百分点减2标时（从2010年实行）。
5．编写教学大纲每门加10标时。
6. 大型分析测试仪器管理，优秀80标时、良好60标时、及格40标时，其他大型贵重仪器管理折半核算。
五. 民意(10%)
每票加5分。
六. 说明
1. 三级教学事故1次扣所有标时的1/2，三级教学事故2次或二级教学事故1次所有标时归零。
2. 系党务、行政专职人员每年320标时。
3. 专职辅导员
（1）管理学生人数不足100人但班级数为3个或3个以上的
每周按8课时 (每学年按40周算)。
（2）管理学生人数不足100人且班级数不到3个的
辅导员每周工作量＝学生人数×0.08课时
（3）管理学生人数超过100人的
辅导员每周工作量＝8课时+（实际人数-100）×0.02课时
4. 数据统计分工
（1）教学工作量和教学质量分由教学主任负责统计并报送。
（2）实验室工作人员工作量由实验室主任负责统计并报送。
（3）党务，班主任，各专项考核、竞赛等工作量由党总支书记负责统计并报送。
（4）教、科研等工作量由分管主任或协管人员负责统计并报送。
化学与生命科学系
2010.12.29
